岗位职责
1. 制定与推行公司绩效考核制度，跟踪绩效考核实施过程，优化考核管理流程；
2. 深入业务部门了解公司业务发展，独立制定符合部门特点的绩效考核指标和方案并开展定期复盘；
3. 负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；
4. 根据总部工作要求，开展年终组织绩效评估、员工绩效评估等工作
5. 绩效系统的流程梳理，功能优化及维护，系统数据日常管理。向业务部门或HR内部提供相应培训
6. 整理和分析绩效考核信息，反馈各部门考核结果；对各部门绩效考核过程进行监督控制；
负责部门绩效结果的相关应用，例如晋升标准，人才发展，奖金方案设计等工作
任职要求
能力要求：
− 熟悉绩效管理工具，能独立开展绩效考核管理工作
− 对业务高度敏感，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力；
− 制度方案撰写能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，有较高的执行力及学习分析能力
− 具有中大型医药行业绩效考核经验者优先
教育背景 / 从业资格
− 本科及以上学历， 人力资源，管理学等相关专业优先
工作经验：
− 3-5年激励/绩效管理工作经验
− 有医药行业或消费品行业相关经验者优先
语言技能：
− 中英文流利
办公软件运用技能：
− 熟练操作office办公软件，精通Excel