一、人力资源规划
1、负责根据事业部经营计划要求，组织制定相关人力资源规划和年度计划；
2、参与事业部的组织结构设计与调整，组织实施岗位设计与岗位分析；
3、负责指导编制、修订、审核服务事业部人力资源制度及流程；
二、招聘配置
1、搭建事业部人力资源招聘体系，组织招聘渠道管理，建立、维护、更新人力资源信息库；
2、参与应聘人员的面试工作，对应聘人员进行甄选，筛选符合公司用人标准的人才；
三、培训开发
1、负责组织建立事业部培训体系，完善各项培训管理制度；
2、负责监督组织培训需求调研，制定服务事业部系统培训发展计划，培训预算；
四、绩效考核
1、建立和完善事业部绩效管理体系，包括原则、方法、流程、制度等 ；
2、组织绩效考核培训、启动绩效考核、兑现考核结果；
五、薪酬福利
1、负责建立和完善集团薪酬激励体系；
2、负责进行同行业薪酬调查，分析集团薪酬现状；
六、劳动关系管理
1、负责组织制定、监督执行集团及项目公司员工关系管理的各项管理制度，督导各类员工管理工作；
2、负责监督劳动合同制管理，督导及时办理集团本部员工劳动关系、社会保险、人员异动等手续；
等人力资源管理六大模块的管理工作。
任职资格：
1、统招本科及以上；
2、人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理、公共事业管理等管理类专业；
3、持中级职称或中级以上人力资源管理师证书者优先。
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