职责描述：
1、组织协调能力能够与组织内部横向以及纵向进行协调，做好工作衔接，促成相互理解和支持，并确保工作目标的实现。
2、学习能力能有意识的学习一些新知识，新技能，并经常性地总结一些工作经验，把学习成果运用于工作中，改进工作方法或流程，提高工作质量。
团队建设运用适当且具有弹性的互动模式，促进团队合作，营造和谐向上的团队氛围，激励及指引团队成功地完成任务。
3、战略理解在正确深入理解集团和公司的战略发展计划的基础上，从全局和战略层面上分析和预测人力资源所遇到的机遇及挑战，制定与集团战略相配合的人力资源计划。

任职要求：
1、学历要求：本科以上学历，专业：人力资源管理专业、机械及电气等相关工科相关专业。
2、能力要求：沟通能力运用恰当的沟通方式，制作易于了解的报告材料，根据不同目的采用适合的沟通模式。
3、工作经验1-2年。

职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、采暖补贴、通讯补助、定期体检、节日福利