岗位职责：
1、员工月度、季度绩效考核管理；
2、员工晋升、调动、职位变更管理；
3、员工调薪、奖金、补贴等薪酬福利管理；
4、HR IT系统开发及落地支撑；
5、费用预算管理；
6、人员基础信息维护，人员类型变更管理。

任职要求：
1、专科及以上学历；
2、在人力资源薪酬领域有3年以上工作经验，有HRBP工作经验优先；
3、熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件，具备一定数据处理能力；
4、有较强的沟通能力和团队合作能力，具备较强的执行力；
5、性格稳定，积极乐观，有较强的承压能力；
6、在900人以上中大型企业经验或面向营销服族的人群经验的优先。

其他信息

行业要求：全部行业