岗位职责：
1.熟悉招聘的各种渠道及面试技巧，熟练运用各种招聘工具；
2.负责完成公司的招聘，协助维护和开发拓展渠道、组织招聘等与招聘相关工作；
3.负责对招聘效果进行评估，根据评估进行招聘方法的调整；
4.培训资源管理：根据公司培训需求，收集、评估相关课程和学习资料，开拓并维护合适的学习与培训赛道；
5.培训授课：参与课程开发与培训授课，不断完善课程；
6.渠道拓展：拓展培训渠道和资源，扩大对外合作资源；
7.建议后备人才选拨方案和人才储备机制常管理工作；
8.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，2年以上招聘及培训工作经验；
2.具备较强的组织能力和统筹能力；
3.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析和解决问题的能力；
4.具备良好的文字和语言表达能力；
5.执行力强，善于学历，富有责任心和团队协作精神。
职能类别：人事主管
关键字：人力资源/管理类专业招聘与配置3年以上管理经验培训与开发企业文化建设三级人力资源管理师