岗位职责：

1. 完善薪酬管理体系，组织年度薪酬调整，根据公司薪资管理制度开展薪酬工作；

参与固定薪酬、长短期激励管理体系的设计与优化等

2. 对接外部供应商，确保月度薪资发放顺利，包括但不限于工资、个税与社保公积金等项

3. 具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、OKR等任意考核工具和方法；

4． 梳理、优化劳动关系管理流程，并对劳动关系风险进行控制

5. 协助搭建总部辐射各海外国家的人力资源管理体系,并结合各海外国家业务及法律环境进行动态调整；

6. 协作制定人力资源各项管理流程制度并实施落地。

任职要求：

1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、 3年以上薪酬、绩效等工作经验，海外人力运营或HRSSC岗位相关工作经验优先;

3、 对人力资源数据化和自动化管理有清晰的思路，具备较强的逻辑性，数据分析及文档撰写能力；

4、 有较强的自驱性，可独立解决复杂问题，有多任务处理能力和抗压能力。

其他信息

行业要求：全部行业