职位详情
带薪年假
定期体检
餐费补贴
交通补助
五险一金
年终奖金
年度旅游
通讯津贴
住房补贴
14薪
工作职责：
1、根据公司战略建立与完善相关薪酬管理体系与制度，薪酬奖金方案的设计与落地，并跟踪实施情况、出具相关分析报告和建议；
2、日常员工工资、奖金、津贴的计算与发放，及分子公司工资奖金数据的审核，确保薪资发放的准确性与及时性；
3、年度人力成本预算及实际使用情况的管控分析；
4、定期提供人力成本分析报告，供管理层参考，并给出建议；
5、员工生命周期的管理，包括入离职、转正、异动、晋级等。
6、持续优化相关人事管理流程、系统化流程、工作流程，提升相关工作的流转效率。
任职资格：
1、大学本科以上学历，理工科、人力资源管理、财务管理等相关专业优先；
2、五年以上大中型企业（1000人以上）人力资源薪酬绩效相关工作经验优先；
3、逻辑思维能力强，善于数据分析，责任心强，拥有良好的沟通技巧和抗压应变能力；
4、熟悉薪酬相关财务及运营知识，了解薪酬、绩效体系设计方法和工具，并能实操落地。
其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
