岗位职责：
一、绩效体系搭建与完善
1、根据公司发展情况，负责绩效体系搭建与完善，制定符合公司战略方向的绩效考核机制；
2、制定薪酬与绩效管理制度，并推进薪酬绩效与福利系统工作实施与优化。

二、激励机制设计管理与优化
1、负责公司的长/短期激励管理，优化奖金管理机制，建立对各业务线的绩效激励政策支持和管控机制等；
2、为各中心/品牌、岗位设计合理的绩效管理方式，保证绩效引导方向及评估结果准确；
3、形成丫帮薪酬绩效激励包，模式化激励方式沉淀该系统，为客户提供激励包服务；

三、绩效方案实施及监督
1、汇总、分析绩效考核结果，建立考核档案，为奖金发放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等提供依据；
2、负责绩效面谈与绩效辅导流程、能力提升，成为绩效管理丫帮的拉动者；
3、负责协调绩效方案实施过程中出现的各类问题、疑问及其它事件，并对实施结果进行评估；
形成关键岗位绩效仪表盘，拉动优胜劣汰，为人才系统建设包含但不限于晋升等系统提供持；

岗位要求：
1、5年以上薪酬绩效相关经验，3年以上同岗位经验；
2、熟悉不同类型薪酬、绩效管理体系理论和管理流程；
3、熟悉人力资源薪酬模块的专业知识；
4、熟悉薪酬调研、岗位价值评估、职级体系、薪级薪档的构建，各类长短期激励工具的运用；
5、具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。
6、上班地点在嘉善姚庄总部。
班车路线如下：

始发站：7:55松江新城地铁站（公交站台）
第二站：8:00松江大学城地铁站（公交站台）
第三站：8:05松江万达对面公交站台
第四站：中凯路公交站台（近文翔东路）
终点站：姚庄总部
下班17:40原路返回

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：集团人才赋能中心