职责描述:
1、协助建立健全公司薪酬体系，进行薪酬方案的设计及制订；
2、负责薪酬绩效数据分析、协助薪酬流程优化，为公司薪酬决策提供数据支持及合理化建议；
3、负责公司本级及下属子公司人力成本及工资总额的预算、分解、分析及管控； ​
4、负责日常薪酬调整实施以及年度奖金核算；
5、负责组织实施薪酬调研，并根据调研结果出具薪酬分析报告及解决方案
6、负责协助管理下属子公司薪酬福利工作，提供合理化指导意见；
7、其他上级安排的工作。
任职要求:
1、遵守中国宪法和法律，符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件人员；
2、本科及以上学历，人力资源、统计、数学等相关专业优先，年龄一般不超过35周岁;
3、具有3年500人以上规模企业薪酬福利相关工作经验，熟悉薪酬体系建设工作者优先；
4、具有强烈的责任感，勇于担当，能理解企业文化精神和公司提倡的价值理念；
5、熟练使用excel等办公软件，具备较强的数据处理分析能力，能够独立完成薪酬相关分析报告；
6、具有较强的逻辑思维能力和抗压能力，工作有目标、有原则、有自驱力。