职位详情
岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、员工关系等方面;
2. 负责深度分析和研究公司人力资源现状,制定并落实人力资源规划及相关政策;
3. 制定并实施公司招聘计划,针对不同岗位设定招聘标准,并通过不同渠道寻找优秀人才;
4. 管理公司培训计划,规划并组织员工技能、职业素养以及管理能力等各种培训;
5. 负责员工薪资、福利、绩效管理、流程管理等相关工作;
6. 维护公司员工关系,协调处理劳动纠纷,消除员工不满情绪,保证公司和谐稳定发展。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业背景;
2.10年以上人力资源管理工作经验,有制定公司人力资源策略与规划的能力;
3. 熟悉社会招聘渠道,了解并熟练应用招聘工具;
4. 熟练应用各种人力资源管理软件或工具,有良好数据分析能力。
其他要求:该岗位属于外派职位
其他信息
行业要求:全部行业