职位详情
【岗位职责】：
1、培训课件课程开发：
根据部门年度工作计划制定对接大区的培训计划和课件开发；
协助上级对制度体系搭建、讲师体系搭建、课程体系搭建等工作；
培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料；
2、标准培训推动：
以人员培训标准课程为基础重点针对店经理、副店、系列经理、MT开展标准化课程的培训；
协调区域经理在终端执行的营运标准化培训和提升管理培训等计划；
协助区域职能对其他培训项目的启动、推进、组织、实施、评估与反馈以及改进工作；
3、构建培训系统的标杆店铺
以标杆店铺为核心，建立最完善的店铺培训系统，促进所有标准化内容能够彻底落地；
协调区域经理，通过标杆店的沟通，将所有最完善的标准快速复制，实现店铺能够保持高效的管理、运营方式。
【岗位要求】：
1、本科及以上学历，营销、管理类相关专业，3年以上培训相关工作经验，服装行业优先；
2、有丰富的企业管理知识，具备零售、连锁或快速消费品企业整体运营思路、能够融入零售体系的培训体系。
其他信息
行业要求：全部行业
公司介绍
URBAN REVIVO品牌介绍
URBAN REVIVO（简称UR）创立于2006年，是中国最早应用快时尚商业模式的服装品牌。经过持续发展和创新，现已成为全球快时尚创领者。品牌始终肩负探索潮流时尚的使命，运用创新精神、无限的创造力推动品牌发展。品牌突破传统快时尚思维及快时尚商业模式变革，不断提升原创性设计，选取高品质材料及生产工艺，力求为消费者带来优秀的品质体验；减少追求更多款量和更快的更新频率，践行社会责任，持续在ESG领域投入，坚持可持续性发展。
UR拥有500多人的设计开发团队，在伦敦及纽约设有全球创意与设计中心，依托创意设计团队与供应链管理能力，为消费者提供国际化、潮流、多元及品质的时尚产品。
UR于中国及新加坡、泰国、菲律宾等东南亚国家开设有线下门店，在全球线下店铺超360家，在美国、欧洲及全球市场设有线上官网，为全球广大消费者带来潮流，多元的产品。
URBAN REVIVO的人才发展
1.时尚学院线上学习：依托形式多样的学习发展项目及丰富的线上学习资源员工在“管理” 与“专业”双通道的发展路径上加油充电；
2.管培生培养体系打造：“3+1”带教模式、新人集训轮岗、 创新提案大赛、趣味团建活动、赋能课程培养。
3.专业人才学习发展：员工职业周期的培训轮岗、技能加油站、关键岗位培养、创意大赛、微课学习等多类学习，务实专业知识、提升员工职业竞争力。
4.管理人才学习发展：学习研讨、阶段性赋能，不定期开展团建赋能，增进凝聚力、促进思想碰撞，共同探讨经营管理问题。
URBAN REVIVO的福利介绍
1.具有竞争力的年终绩效奖金；
2.各类带薪休假如法定假日、基础春节福利假、带薪年假、产假、婚假等；
3.每年享有千元置装费，定期举办的员工特卖会；
4.丰富多彩的员工生活，如生日会、员工俱乐部（远足俱乐部、球类俱乐部）；
5.时尚优美的办公环境，贴心温暖的母婴室，总部地铁接驳班车，健身房，员工餐厅等；
6.多样的培训和职业发展机会，为员工提供广阔的发展空间和学习成长机会。
中国总部地址 ：广州市白云区云霄路91号UR总部大楼
