岗位职责:
一、培训与人才发展
1、年度培训计划的制定与落实;
2、培训管理制度的运行、维护;
3、培训课程体系和能力矩阵的维护、迭代;
4、任职资格管理台账、复证、考试、能力评价的有效性验证、评价方法工具有效性的验证;
5、依据员工任职资格要求、能力评估和业绩考核结果,制定针对性的培训辅导方案,跟进培训辅导效果,进行训后生产力转化;
6、协同开展人才盘点,进行内部人力资源二次开发,制定员工职业发展规划、辅导方案、人才池建设;
7、根据公司相关制度,进行知识管理、培训资料管理;
8、教学管理:内部讲师选拔、教学能力培训、考评、聘任、丰富的激励方式创意开发,如:培训积分制的设计和兑现、师徒制。
二、企业文化
协同集团企业文化小组,组织开展:
1、企业文化手册的编制、更新;
2、企业文化活动的策划与组织,包括:公司级、部门级、班组级文化活动;
3、企业文化宣传维护:文化墙、文化报道、主题采风等。
任职要求:
1、须具备生产制造型企业人才培训及相关工作3年以上实战经验,了解质量体系对培训工作的管控要求;
2、本科及以上学历,专业不限;
3、有科技企业专业技术职称、任职能力评价、内部人才能力培养提升的经验优先;
4、良好的PPT、内刊图文编辑能力;
5、接受过培训管理方法论学习,如:TTT、经验萃取、翻转课堂等。
工作地点:北京顺义空港工业区B区(后沙峪,地铁15号线附近)