工作职责：
1. 人力资源管理：负责跨境电商团队的招聘、录用、员工离职、员工合同管理、员工档案维护等人力资源管理工作。
2. 擅长招聘符合公司需求的人才：制定人才画像和招聘策略，吸引和选拔优秀人才，确保招聘流程的顺利进行，完成招聘目标。
3. 薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬政策、福利计划以及绩效奖励方案，确保薪酬福利体系的公平合理。
4. 员工关系管理：处理员工关系问题，解决员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系氛围。
5. 组织发展支持：协助制定和执行员工培训计划，支持组织发展和员工职业发展。
6. 人事行政管理：负责人事行政相关事务，包括员工考勤管理、员工福利管理、员工假期管理等。
7. 法律合规性：确保人力资源管理的合规性，遵守劳动法律法规和公司政策。
8. 与业务部门的领导和团队合作，了解跨境电商各个部门的业务目标，挖掘业务需求，提供人力资源解决方案和建议，支持实现组织战略。
9. 组织发展和绩效管理：制定和执行绩效管理策略，包括绩效评估、绩效改进计划和员工发展计划，提高员工绩效和促进个人成长。
10. 数据分析和报告：收集和分析人力资源相关数据，制作人力资源报告，提供决策支持。
招聘要求：
1. 教育背景：本科或以上学历。
2. 工作经验：具备电商公司的人事行政管理经验，熟悉跨境电商行业的特点和需求者优先。
3. 自驱力强, 以结果为导向, 专业敬业责任心强.
4. 知识和技能：
a) 全面的人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规和相关政策。
b) 熟悉人事行政管理流程，包括招聘、员工关系、薪酬福利、员工培训等。
c) 出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效合作。
d) 熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
e) 组织能力和细致性：能够合理安排工作，处理多任务并保持高效率，注重细节，确保人事行政工作的准确性和及时性。
5. 解决问题的能力：善于分析和解决问题，具备较强的决策能力和应变能力，能够处理复杂的人力资源问题。
6. 团队合作精神：具备良好的团队合作精神和领导能力，能够与团队成员合作共同完成工作目标。