岗位职责：

1、组织诊断体系的完善、应用与赋能

2、洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，优化公司组织体系设计，对组织管控模式等提出建设性意见，指导各单位组织优化工作，确保组织架构、人数与业务发展相匹配

3、集团管理体系建设完善，与其他单位协同进行责权利系统性的梳理与完善，促进责权利统一

4、定编模型的建立与优化

5、岗职体系的完善及评估管理

6、组织对标管理
任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、组织学专业优先

2、十年以上大中型企业人力资源工作经验，至少熟悉2-3个模块，其中至少5年以上组织相关工作经验，有集团化公司工作经验优先

3、有系统性的组织管理认知，对IPD有了解，有组织变革项目经验、业务经验（如运营）优先

4、良好的逻辑思维能力、组织变化及人际敏感度、跨部门沟通协调能力、人际理解能力，抗压能力强