职责要求：
1、深入了解公司业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在各部门的有效实施；
2、负责公司各部门的团队搭建，利用有效的招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效协助制定和实施人才发展计划并跟进实施。
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为各部门团队提供全方位解决方案，包括招聘、培养、绩效、员工关系等人力资源工作、并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职资格要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、行政管理或法律相关专业优先；
2、五年以上人力资源工作经验，在To B型销售公司的人力资源管理经验；
3、熟练人力资源六大模块，特别在销售绩效考核激励方面有实操经验；
4、良好逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神；自我驱动能力强，有亲和力，能承担较大的工作压力；
5、有较好的文书记录、编写和整理能力；
6、 善于做人际沟通，促进跨部门工作的协同。
职能类别：人事经理
关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置5年以上人力经验制度制定及落地优化企业文化建设人力资源成本管控管理体系建设优化