岗位职责：
1.人才招聘：结合业务部门实际情况制定并执行招聘计划，筛选简历，组织面试，招聘合适的人才。
2.员工培训与发展：负责组织员工培训，提升员工技能，为业务发展提供支持。
3.绩效管理：执行绩效考核制度，跟进绩效评估过程，提供绩效反馈，帮助员工提升工作绩效。
4.员工关系管理：处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系，提高员工满意度。
5.薪酬福利管理：严格执行全面预算，负责日常工资、五险一金等核算及其他薪酬福利类工作。
6.规章制度执行：监督公司人力资源管理制度的执行情况，及时发现并纠正违规行为。
7.其他工作：完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，一年以上人力资源相关工作经验。
2.了解人力资源管理的基本概念和流程，如招聘、培训、绩效管理等。
3.具备良好的沟通与协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通，并处理问题。
4.掌握办公软件的基本操作，熟练使用WPS或OFFICE软件。
5.具备较强的学习能力，能够快速学习和掌握新知识、新技能。
6.具备良好的团队合作精神，能够积极配合团队完成工作任务。

其他信息

行业要求：全部行业