岗位职责：
1.招聘计划制定：根据集团的人才需求和人力资源规划，制定并执行招聘计划。
2.招聘渠道管理：开发和维护各种招聘渠道，确保招聘信息的有效传播。
3.面试流程优化：设计和优化面试流程，提高面试效率和准确性。
4.招聘团队管理：管理招聘团队，提高团队的工作效率和专业水平。
5.雇主品牌建设：通过各种渠道宣传公司的雇主品牌，吸引优秀人才。
6.招聘数据分析：定期分析招聘数据，为招聘策略的调整提供依据。
7.招聘预算管理：合理安排招聘预算，确保招聘活动的顺利进行。
8.其他工作：可能会涉及一些其他的人力资源相关工作，如校园招聘、人才储备等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道。
2.具备良好的团队管理和领导能力，能够激励和培养团队成员达成招聘目标。
3.具备较强的沟通与协调能力，确保招聘工作的顺利进行。
4.具备数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具，对招聘数据进行分析和总结。
5.了解行业动态和人才市场趋势，能够为公司提供有针对性的招聘建议。
6.解决问题能力：在面对复杂的招聘问题时，能够迅速找出解决方案。
7.具备良好的职业素养、较强的责任心、诚信意识和保密意识。