岗位要求：
1、本科及以上学历（优秀者可放宽），担任类似岗位经理及以上岗位不低于3年；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块；
3、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富经验；
4、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，优良的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度判断力和计划性。
岗位职责：
1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。