岗位职责:
1. 负责分管人力资源向总监汇报，此职位要求薪酬与招聘优势及能力比重较强。
2.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，对市场同行业的薪酬具有敏感度，结合市场情况不断更新薪酬管理体系。
3. 公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度与工作流程并推动落地（包括人员招聘、培训、员工关系、绩效管理、标准文件起稿及修订等）。
4. 建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、聘用、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求；
5. 建设与优化员工关系管理体系包括劳动手续办理、员工入转调离、处理劳动纠纷的谈判和调解等。
6. 制定和建立员工激励机制与管理、人才发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径。
7. 组织和推动公司文化建设与员工培训，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
8. 制定绩效管理评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
任职要求：
1. 统考大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先考虑；
2. 8年以上该岗位工作经验，担任过大中型企业、商管、物业行业人力资源部经理者优先考虑；
3. 熟悉HR六大模块内容并能根据企业实际情况进行灵活运用；
4. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5. 优秀的团队管理能力、沟通协调能力与判断力；
6. 人际敏感度高，亲和力足，具备较强抗压能力；
7. 结果导向，有工作计划性；
8. 懂粤语者优先考虑。
职能类别：人事经理
关键字：5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系管理体系建设优化
粤语熟练