岗位职责：
1、组织架构和人员搭建、人力成本管控、人员配置和调整、绩效管理、组织氛围建设等等，
2、打造团队形成战斗力

职位要求：
3、至少 5 年人力资源工作经验，熟悉招聘、薪酬其中一个模块优先；
4、熟悉国家劳动法律法规，有强烈的风险管控意识；
5、工作积极主动，追求上进，自驱力强。

背景：
1 最好是销售市场团队 or 研发团队 HRBP 经历，优先销售市场团队，电商背景更佳
2 有在较为成熟HR体系的公司带过，过来对接的团队是200+的研发团队或者对接100+左右销售及营销团队。
3 支持产研团队，希望人选有支持产研团队经验，同时工作中设计过薪酬绩效的推动（如公司薪资体系改革引起员工的想法，如何沟通等），传音、闻泰、华勤、安克出来的有加分。

工作重心：
擅长组织能力提升、任职资格、职级职等、人力规划、人才盘点 这些工作