1、根据年度经营计划初拟人力资源管理制度，其中包括考勤管理制度，薪酬制度等；并根据实际经营情况修订；
2、根据各部门用人需求制定相关的招聘计划，组织实施招聘，面试和筛选工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人员保障，同时持续并对人才进行梳理更新；并组织梳理和完善岗位说明书，提高招聘质量；
3、负责新员工的培训人事制度的贯彻，跟踪部门人员试用期情况；
4、管理员工入离职，调动，转正等流程，包括办理相关手续；并编制各类人事报表及人事流程的修订和优化，以提高效力效率；
5、负责员工薪酬的核算和发放审核工作，解答员工对薪酬福利的疑惑，确保薪酬的公平和透明
7、负责组织考核方案的落地实施监督，汇总每月的考核结果，便于用人部门及人力部门对结果的复盘，分析和诊断，评估员工的工作表现和提升工作效率；
8、劳务派遣和合作及薪资制作.
9、负责员工福利及员工福利的计划管理，如社保公积金，节日福利等；
10、完成领导安排的其他事宜。