职位描述：
根据公司人力资源规划，制定招聘策略和招聘计划；
负责人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
负责具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
任职要求：
具备大型企业人力资源招聘工作经验；
具备组织实施招聘的各项工作经验；
掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力。