岗位职责
1.依据公司发展战略下达的公司年度经营目标，协助董事长制定公司年度经营计划草案；
2.协助董事长对经董事会批准的公司年度经营目标和计划进行分解实施；
3.建立健全制度化、规划化、标准化的企业管控体系，及时进行组织和流程的优化调整；
4.合理开发与利用人力资源，选拔、培养现阶段符合企业发展的各阶梯人才队伍的建设工作；
5.提出公司经营理念，推进企业文化建设，树立良好的企业形象，创造良好的工作环境；
6.培养员工归属感，每年、每季、每月通过企业文化打造有向心力，凝聚力、战斗力团队；
7.负责员工的管理、培训和培养（能组建高效团队，充分发掘内部潜力，及时调整员工工作状态，建立团结、高效、积极向上的企业文化和融洽的员工关系）；
8.提出公司组织架构设置方案，决定重要部门负责人的任免、报酬和考核。建立高效的组织体系和工作体系，形成科学管理的协作机制。促进企业和谐、稳定、快速发展；
9.董事长临时授权的其他工作：依据董事会批准的公司发展战略和董事会下达的公司年度经营目标，协助董事长制定公司年度经营计划草案；
10.协助董事长对经董事会批准的公司年度经营目标和计划进行分解实施；
11.建立健全制度化、规划化、标准化的企业管控体系，及时进行组织和流程的优化调整，完善企业识别系统；
12.协助董事长根据市场行情及公司实际情况，组织制定年度营销计划、研发计划、运维计划等；
13.协助董事长合理开发与利用人力资源，选拔、培养现阶段符合企业发展的各阶梯人才队伍的建设工作；
14.提出公司经营理念，推进企业文化建设，树立良好的企业形象，创造良好的工作环
15.境，培养员工归属感，提升企业的向心力，凝聚力、战斗力，塑造和强化公司价值观；
16.负责员工的管理、培训和培养（能组建高效团队，充分发掘内部潜力，及时调整员工工作状态，建立团结、高效、积极向上的企业文化和融洽的员工关系）；
17.提出公司组织架构设置方案，决定重要部门负责人的任免、报酬和考核。建立高效的组织体系和工作体系，形成科学管理的协作机制。促进企业和谐、稳定、快速发展；
18.董事长临时授权的其他工作
任职条件：
1.超强的抗压能力、有事业心有野心、有韧性；
2.学历：全日的制本科以上，专业：人力资源、工商管理等相关专业（必须必配）
3.有在业务规模上亿以上的公司同岗位有3年以上工作经验
4.大组织的HR参与过战略工作；
5.候选人逻辑思维要强，逻辑思维表达强的人效率高。
如未达到相关任职条件慎投
职能类别：人事总监