职位详情
希望你具备以下能力或经验:
1.岗位支持部门:综合部门、销售部门、市场部门、技术/研发部门
2.主要工作偏向:人力资源规划、培训开发、薪酬福利、绩效管理、企业文化/员工关系
3.培训对应群体:全体员工
4.培训内容:新员工培训、转岗/晋升类课程、能力/素质提升课程
5.培训形式:内训
6.培训规模:30人以下
7.培训考核方法:笔试、线上测试、案例讨论、方案呈现
目前,对该岗位的初步定位如下:
1.岗位级别:高层管理
2.管理人数:6-10人
3.管理幅度:1个团队/业务线
4.处于管理岗位的工作年限要求:6-10年
为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:
1.年龄要求:36-40岁
2.性格特质要求:团队合作、乐观积极、自我驱动、抗压能力强、严于律己