工作内容：

- 设计和实施公司的绩效管理体系，包括设定目标和关键绩效指标（KPI）、制定绩效计划、监控和分析绩效，以确保员工的表现符合公司的期望。

- 与公司的各个部门合作，了解业务需求，提供相应的绩效管理解决方案，并确保这些方案被传达给员工和领导层。

- 支持和鼓励员工实现公司的绩效目标，提供培训和发展机会，以增强员工的绩效。

- 监督和分析公司的绩效数据，制作报告并向高管层汇报，以便他们对公司的绩效进行评估。

- 参与公司的人才发展计划，提供对员工的反馈和指导，以帮助他们发展自己的能力。
职位要求：

- 本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上制造行业相关工作经验。

- 熟悉绩效管理的理论和实践，能够将其应用于实际工作中。

- 熟练掌握各种数据分析工具，如SQL、Excel等。

- 良好的沟通能力和团队合作能力，能够与不同部门的人员合作。

- 对数字化和组织流程有着基本的了解，能够快速适应新的工作环境和流程。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业