岗位职责：
1. 负责公司员工招聘工作，制度招聘计划，组织实施各项招聘活动
2. 负责业务部门培训、绩效管理、劳动关系管理等人事工作开展
3. 协助有关人事、薪酬、考核等管理制度、工作流程及相关政策的宣贯及落实
4. 负责公司员工劳动合同管理，对所属员工进行调配和管理
5. 协助上级领导开展人事相关工作。
任职资格：
1. 本科学历，5年以上大型制造业人力资源工作经验，有招聘或HRBP经验者优先；
2. 熟悉日常人事管理的业务流程；
3. 亲和力强，能理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展；
4. 良好的沟通与协调能力，抗压能力强。
职能类别：人事主管
关键字：招聘人力资源人事管理大型制造业调配管理管理制度hrbp绩效管理培训考核