工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理达到法规要求，并具备竞争力。
主要职责：
1、优化公司的人力资源策略，负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并确保公司的人力资源管理政策符合法规要求。
2、根据公司业务需求，制定公司的人力资源预算，合理分配人力资源，以保证公司业务目标的实现。
3、 负责公司内部培训计划的设计和执行，以提高员工的业务能力和绩效。
4、根据公司规定，负责员工绩效的评估和考核，并确保绩效评估的公正性和准确性。
5、负责公司员工的薪酬福利计划，制定和执行公司员工的薪酬福利政策。
6、确保公司的人力资源管理的流程和方法符合公司文化和价值观，以营造积极的企业文化氛围。
职位要求：
1、5年以上的人力资源部经理工作经验，有五金结构件类似的行业上市公司工作经验者优先。
2、 全日制本科学历，人力资源管理专业或相关专业
3、具备良好的沟通和领导能力，熟悉团队管理技能，能够有效地处理员工关系。
4、具有创新思维，能够理解和应对公司的战略需求，协助公司制定和实施人力资源策略。
注：此职位需授权做背景调查。
职能类别：人事经理
关键字：劳动关系绩效管理精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利大中型企业从业上市公司从业5年以上人力经验培训与开发