1、负责新员工的甄选、招聘、录用、考勤、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项；

2、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括：联系广告的投放，发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员、整理应聘人员的资料，通知被录用人员报到、办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等；

3、负责员工劳动合同管理，在新员工入职一个月内办理完劳动合同的签订工作，在新员工入职六个月后的次月内办理完劳动合同鉴证及购买社会保险的相关工作（其中包括与劳动就业局和社保中心的协调工作）；

4、管理员工各类信息资料，建立员工花名册及台账，及时补充员工新增的人事资料，协助上级完善人事档案管理工作；（合同及社保）

5、办理内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险缴纳的相关手续；

6、协助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案；

7、根据公司管理规定办理员工奖惩事宜；

8、负责记录每月员工的出勤记录，包括准时上下班。病假、事假和早退，并于当月财务结算工资前汇报到财务部，以便于工资发放的及时性及准确性。

9、定期收集相关信息，留意各个职称办理单位的职称申报时间及所需资料，在职称办理规定的期限内提前通知公司员工准备好相应个人职称申报资料，负责到职称申报机构为公司员工办理好各类职称评定的相关工作；

10、办理劳动执法年检；

11、负责行政人事、财务、后勤方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

12、定期或不定期地以书面的形式向上级部门汇报工作，汇报本岗位的工作总结和工作计划；

13、认真完成上级领导临时安排的工作；

14、执行各项公司规章制度；

15、对需增加人员的岗位进行及时评估，并提出评估结果；

16、加强与有关部门协作配合，协调公司各部门工作关系；

17、负责公司人事管理文书、资料档案的拟写、收发、处理、归档管理工作；

18、制定公司劳保、福利用品的需求计划，并负责采购及领用工作，做好收、发、存核算；

任职资格

1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

其他信息

行业要求：全部行业