有人事管理经验，创业公司从0-1制度建立经验优先。
在同一家公司任职3年以上人事管理经验优先
(岗位职责)
1.根据公司战略和各部门人员配置要求，积极开拓有效招聘渠道，完成简历初筛、与候选人电话预约面试以及初试等工作;
2.维护并及时更新员工档案，做好人员入职、人事调动、晋升、降职、离职等动态手续;
3.负责员工社保、公积金申报、调整、跨年清册等工作，及时掌握国家相关政策;
4.执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作;
5.规范劳动关系管理，规避各项法律风险，及时发现并处理员工投诉、劳动纠纷等情况;
6.根据部门各阶段发展目标与重点，完成绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性;根据各部门的不同特点，建立绩效考核系统，协助各部门进行绩效考核的开展与提升，提供相关协助支持与安排、整理各部门绩效考核的工作计划;
7.负责建立调查评价及反馈体系，及时了解考核过程中出现的问题，建立信息流转渠道，向员工解释各种相关制度性问题，确保考核透明度;负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果;
8.按要求制定员工活动方案，组织员工团建活动，营造良好的工作氛围和积极向上的文化氛围。
[任职要求]
1. 人力资源或相关专业统招本科学历，3年以上人力资源工作经验，绩效实务独立操作经验。有人事管理经验优先。
2.熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理、员工关系、人员招聘、薪酬福利等方面有丰富的经验;
3.具有极强的责任心和执行力，具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力;思维清晰，有较强的抗压能力;
4.熟练使用办公软件，良好的数据分析能力，具备优秀的职业素养。
上班时间
工作日：9：00-18.00（午休1小时双休）
薪资待遇：
试用期1-2个月（合适基本一个月左右考核转正），底薪5-7K根据经验综合能力而定，熟悉公司事物稳定后可再据其能力涨薪绩效幅度在500-1500，个人契合度很高可以考虑调整前期薪资。
以人文本，根据工作经验和能力薪资会进行调整，给到双方的机会，一起创造精彩，相互成长互相学习，一起创造价值！
福利待遇：
1、有月度游戏奖金、生日会节日福利、团建和团队聚餐活动。
2、良好舒适的工作环境，90后和谐轻松的公司氛围。
3、免费培训，完备的培训系统和体系。【专业岗前培训+定期技能培训】
4、每年优秀人员不定期学习机会，公司注重人才培养，免费提供优越的学习机会
5、公司不定期发放各种福利，组织聚餐，团建，户外拓展等。
6、给予每位伙伴良好的发展平台和上升空间，资源共享，合作共赢