职责描述：
1、制定团队季度、月度招聘规划；
2、定期梳理岗位招聘需求，确定招聘重点工作；
3、完成招聘指标，形成招聘数据、汇报招聘工作进展；
4、建立相关招聘制度，适当调整招聘流程，给予招聘工作建议和反馈；
5、加强与内部员工的沟通和协作，开发内部推荐渠道；
6、拓展外部招聘渠道，与猎头公司合作，定期维护外推；
7、招聘渠道的定期梳理和总结，输出招聘分析报告。
注：需要能接受出差
公司福利与其他：
1、办公环境：现代化办公环境温馨舒适，宽松亲密的工作氛围
2、均薪6-21k左右，优秀者1-3w+，月休6天，8：30-17：30；
3、购买当地五险一金，包午餐（四菜一汤营养美味）。
4、发展平台：公司正在迅速发展阶段，上市筹备阶段，行业前景无限；
5、培训机会：提供专业的线上、线下新员工入职培训；专业知识与销售能力培训；老员工1对1带教，给新入职小伙伴一个温暖的家。
6、内部晋升：公司重视员工个人发展，提供良好晋升机会，90%岗位采取内部竞聘，3-6个月即可获得竞聘机会；晋升通道：专员-组长-主管-经理-总监。
任职要求：
1、大专或以上学历；5年以上工作经验，其中3年做招聘工作看待事物能相对客观公正，分析解决问题不偏执。
2、具备一定的猎头/RPO资源。
3、有医疗工作背景更佳，专职招聘岗2年以上。
4、经验丰富的候选人可以放宽要求。

其他信息

行业要求：全部行业