职责描述：
1.负责招聘渠道维护、简历筛选、人员面试、员工上岗支持等各项招聘动作的实施
跟踪，有效保障分公司人才招聘及人才储备的按时完成；
2.负责安排新员工入职培训、跟岗培训及分公司各类集中培训的组织实施，定期跟
踪全年培训项目&培训预算的实施进度；
3.负责组织员工活动、员工福利采购发放、员工关怀等各项 Wellbeing 关联事项的
落实实施，推动员工敬业度提升关联行动的按时完成；
4.负责分公司干部管理、高管任命、内外部人事任命发文的信息整理、发布及有序
对接；
5. 每月定期完成 Workday 系统人事信息录入及维护，保障人事数据有效性；
6. 结合业务需求，由部门主管临时安排的其它工作事项。

任职要求：
1. 本科或以上学历，985/211优先，企业管理或相关专业，至少 3 年人力
资源业务合作经验，至少 1 年保险业工作经验
2. 人力资源实践的专业知识
3. 熟悉当地和国家有关劳动关系问题和相关事项的基本法律法规
4. 良好的沟通和人际交往能力
5. 良好的问题解决和冲突管理能力
6. 较强的服务意识和创新能力

其他信息

行业要求：全部行业