工作内容：

负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，以及绩效体系的建立和运营。负责制定公司绩效指标，并指导各业务部门进行绩效评估。

主要职责：

- 负责公司薪酬体系的设计、实施和监督。

- 负责制定公司绩效指标，并指导各业务部门进行绩效评估。

- 负责绩效指标的跟踪、监控和分析，为公司提供数据支持。

- 负责制定、执行和监督公司的绩效管理制度。

- 负责建立和维护公司的绩效文化和价值观。

- 负责绩效管理系统的培训和沟通工作。

- 负责与其他部门的沟通和协调，推动公司绩效管理的落地。

职位要求：

- 不限工作经验，有3年以上薪酬绩效管理相关工作经验。

- 熟悉公司法和劳动法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。

- 具备较强的沟通、协调和团队合作能力，具备良好的口头和书面表达能力。

- 具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能够使用SQL等工具进行数据分析。

- 了解互联网、生产制造业、金融等行业的薪酬和绩效体系，有相关经验和知识更佳。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人事行政部