人事行政经理（6-8K）

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源相关专业、有机械类制造行业工作经验者优先

2、熟悉人力六大模块（特别是绩效、薪酬相关模块），至少5年以上人事行政工作经验、2年以上相关工作管理经验，有丰富的人力资源管理知识。

3、优秀的组织和协调能力，能够处理多任务和高压力的工作环境。

4、具有良好的人际沟通和解决问题的能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。

5、熟悉劳动法律法规，能够处理员工关系和员工福利相关的问题。

6、熟悉办公软件操作，能够使用HR管理系统进行员工信息管理和数据分析。

岗位职责

1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划，合理配置公司人力资源；

2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度并组织实施，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，有效激励员工工作能动性和创造性；

4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

5、负责公司员工招聘、薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

6、负责制定、修订、监督及执行企业管理规章制度；

7、数据分析和决策支持：跟踪和分析人力资源数据，为公司提供人力资源建议和支持。

8、行政类工作包括但不限于：行政物品及固定资产的采购提报与管理、团队会议和团建的组织与实施、人员接待、物业对接等；