2、面试邀约及初试，新员工入职培训等相关工作

3、负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、过当、录入、更新等工作；

4、负责办理员工入职、离职、转正等工作；

6、负责员工的考勤、休假的管理；

7、完成领导交办的临时工作；

8、五险

任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。