岗位职责：
1、办理员工入职，迁调，奖惩，离职手续；
2、负责处理各类员工关系事件，推动劳动关系、员工关怀以及员工投诉事件的妥善处理；
3、开展企业文化宣传，包括员工活动组织、文化内刊制作；
4、针对公司规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规定汇总与报批；
6、建设公司荣誉激励体系，树立标杆，传递正向价值观与管理导向。
7、每月负责招聘任务量2人左右。
任职要求：
1、 本科或以上学历，社会学、心理学、人力资源专业背景优先；
2、具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉劳动法和企业劳动关系，有相应员工关系处理经验；
3、善于进行沟通交流，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
4、具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件；
5、认可公司文化、乐观积极，善于自我调节，具备职业心态和敬业精神，能够承压且热爱员工关系工作。
职位福利：定期团建、员工旅游、节日福利、绩效奖金、五险、水果派送、加班补助、五险一金
职位亮点：扁平化管理 晋升明确 环境nice
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