岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持。
2、薪酬福利体系与绩效考核制度方案建立、完善，并组织实施，执行与落地。
3、员工培训，技能提升考核等方案执行和落地。
4、合理反馈各部门经理及员工意见，提供沟通的信息平台，调动员工积极性。
5、协助各部门经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，做到人员的优化配置。
6、根据公司相关制度，建立部门工作制度，组织并督促部门员工完成各项工作任务。
7、配合相关领导做好各种职系人员发展体系的建立，掌握人力资源状况。
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
9、制定公司福利政策；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系。
10、监督、参与任务执行，根据时间节点对参与任务人员进行考核。
岗位要求：
1、行政管理、人力资源管理相关专业毕业
2、10年以上人事工作经验（熟悉并了解人力资源各大版块）,有建筑行业经验优先
3、熟知人事管理专业知识，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、出众的公文写作能力、会议主持等方面的经验
5、出色的条理性、良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力、影响力，熟练掌握WORD,EXCEL，PPT等办公软件使用方法。
6、具有很强的发现问题与解决问题的能力、人际交往能力、计划与执行能力、引导培训能力、能够承担较大的工作压力。
相关专业退休者优先！
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