岗位简介
1、协助进行集团人力资源战略规划、管理制度及相关工作流程；
2、协助人力资源领导做好相应的岗位说明书，并根据岗位调整需要进行相应的变更；
3、协助确定招聘需求，制定相关招聘计划；
4、协助进行、监督各部门各员工绩效管理工作，完善绩效管理制度；
5、协助制定、优化集团薪酬管理制度；
6、协助制定集团员工培训相关制度；
7、完成领导交办的其他任务。

招聘要求
1、具有中华人民共和国国籍。
2、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，无法律规定不得聘用的情形。
3、对从事国有企业经营、管理等工作有热情，有较强的学习能力、敬业精神、组织协调能力等。
4、硕士研究生不超过27周岁(1996年8月及以后出生)，博士研究生不超过35周岁(1988年8月及以后出生)。特别优秀的可以适当放宽。
5、2024年研究生或以上学历应届毕业生，能够在2024年7月31日前取得相应的学历、学位。
6、毕业院校一般为“双一流”或世界综合排名前300大学。
7、适应岗位要求的身体条件，身心健康。
8、符合企业招聘岗位所需的其他资格条件。
凡在入学前签订了定向培养和委托培养协议的定向生、委培生，不属于本次招聘范围。

学历要求
研究生

学位要求
硕士

专业要求
人力资源管理专业

其他条件
1、党员优先；
2、专业知识：掌握国家人事相关政策法规，熟悉薪酬福利管理相关理论、工具和专业技能；精通绩效管理、薪酬管理知识。掌握组织岗位、规划招聘、培训发展、员工关系等专业知识；
3、技能能力：具备良好的数据统计分析能力；态度积极、耐心仔细，具备良好的沟通能力及服务、保密意识。具有强烈的工作热情、责任心和担当精神，具有较强的学习能力和创新能力，具有较强的逻辑性、严谨度、细致度，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识。