职位要求：
1、协助推进各部门KPI、重点项目执行及考核，并监督实施过程，及时反馈问题。
2、深入了解各业务团队运作状况，协助部门进行内部组织结构优化及重点工作流程梳理，并且善于利用平台工具整合输出。
3、独立组织召开部门月度、季度、半年度工作复盘会议，及时识别问题并落实改进。
4、及时跟进重点项目的目标达成情况，异常问题跨部门沟通协调，并对目标达成进行绩效评估。
5、定期进行组织人才盘点，搭建人才梯队，建立各岗位胜任力模型，输出各岗位的核心工作目标，建立绩效考核指标。
6、根据培训体系框架执行培训课程的落地实施，与各部门沟通培训需求，并对课程全程跟进。
7、日常跨部门工作沟通协调。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上总助工作经验，有人力资源模块工作经验优先。
2、优秀的组织统筹能力，学习能力佳。
3、较强的逻辑分析能力、问题识别能力、执行力以及团队合作意识。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：内销体系