岗位职责：
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
职位要求：
- 国内外高校人力资源专业、社会学、心理学等相关专业硕士及以上学历，具备较强的专业理论知识；
- 优秀学生干部、优秀毕业生、党员、成绩优异者优先；
- 在校期间有人力资源管理实践经验，熟悉人力资源管理模块，具备良好的沟通和团队合作能力；
- 具备良好的沟通和表达能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调；
- 具备基本的劳动法知识，了解国家和地区的劳动法规政策。

截止日期：2025年02月23日
招聘人数：1人