岗位职责
1.负责招聘工作的开展和进程控制,进行初试与筛选,能完成自身基础招聘任务指标的同时推动招聘配置工作;
2.擅长岗位分析,人员画像分析,形成符合组织发展的岗位说明书;达到合理控制总体人员编制,促进人力资源的优化配置的作用;
3.能根据市场及内部具体情况完善薪酬体系,以保证公司薪酬标准符合公司发展要求的同时达到内部平衡;
4.快速掌握公司有关制度、政策法规,有国家的劳动政策和法规的知识面,能处理劳动纠纷,较好的缓和、处理员工矛盾;
5.善于从人力资源数据相关数据的汇总、统计、分析中发现问题,解决问题;
任职资格
1.统招本科学历,有3年以上人力资源相关工作经验;
2.有统筹人力资源2-3个模块(招聘/培训/绩效/劳动关系)工作,或有较好的沟通协调能力及管理能力者优先考虑;
3.有一定的文字功底和写作能力;
4.自驱力强,有较强的稳定性和抗压能力。