岗位职责:
1、候选人寻访:通过招聘网站、社交平台、内部推荐等渠道获取候选人,完善公司人才库;
2、简历获取:渠道的维护及招聘信息更新、筛选简历;
3、过程管理:筛选简历,把控面试进程及后续沟通、入职、谈薪与入离职环节,合理推进招聘进程;
4、建立档案:员工基本信息档案建设和管理、劳动合同管理等;
5、企业文化建设:策划并组织企业员工活动项目,完善企业文化建设和宣传;
任职要求:
1、本科及以上学历,2024届、2025届人力资源、 管理等相关专业;
2、熟悉Office办公软件, 尤其能够熟练运用Excel、PPT,工作细致、有责任心;
3、极强的责任心和敬业精神,能够承担一定的工作压力;
4、良好的逻辑思维能力、语言表达能力,沟通协调能力;
5、为人正直诚实,待人热情,办事严谨;
6、在校期间担任院级及以上组织学生干部,或有相关实习经历优先。