职位描述：
1. 协助人力资源主管进行员工招聘、筛选、面试和录用工作，确保公司拥有合适的人才。 2. 负责员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立、社保和福利的办理等。 3. 协助制定和执行员工绩效考核制度，收集和整理员工绩效数据，提供相关报告。 4. 参与薪酬福利管理工作，包括薪资调整、奖惩管理、福利待遇的管理等。 5. 组织和协调公司内部培训计划，并跟踪培训效果。 6. 协助处理员工的离职手续，办理离职手续及相关的离职程序。 7. 维护员工档案管理系统，确保员工信息的准确性和保密性。 8. 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理和团队建设等。 9. 跟踪和了解劳动法律法规的变化，确保公司的人事管理符合相关法规。
任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 具备相关人力资源工作经验，熟悉招聘、培训等人事管理流程。 3. 熟练掌握人力资源管理相关的法律法规和政策。 4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通和合作。 5. 具备较强的组织和执行能力，能够高效处理多项任务。 6. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。 7. 具备团队合作意识和团队协作能力。 8. 熟悉制造行业者优先考虑。 如果您对以上职位描述和要求感兴趣，并符合相应条件，请将您的简历发送至公司的人力资源部门。我们期待与您共同推动公司的发展！li