岗位职责：
1、负责1-2个专业模块（如员工关系、培训、绩效、招聘等）统筹管理和具体事务执行；
2、事业部HRBP工作：负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；协助部门做好日常的人才管理工作，持续关注事业部各层级员工动态。
任职条件：
学历及专业要求：本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学、环境工程等相关专业。
1、工作经验：2年以上，至少具备1-2个专业模块实战经验；
2、具备优秀的学习能力，良好的沟通、协调及推动能力，有目标或责任意识，具备良好的团队意识，具备良好的抗压能务。
薪酬福利
1、 薪酬：公司为所有员工提供富有竞争力的薪酬，每年1-2次调薪，保证同行业中等偏上的薪资水平。除薪资之外，有股份激励机制，共同分享公司发展的股份红利。
2、 福利：五险一金+团体意外险。有节假日福利金、***贺金、各类补贴奖励等；广州总部及肇庆工厂提供宿舍（标准配置，舒适安全，肇庆工厂有食堂，提供美味健康美食。广州总部提供地铁接驳班车，保证通勤无忧。
3、 健康关怀：享受国家法定节假日，有带薪年假、病假等；每年一次年度体检，为员工身体健康保驾护航；定期组织全员体育活动与比赛，开展各类拓展训练、团建或旅游活动。
4、 培训与发展：以内训为主，外训为辅，专业培养与综合培养同时进行。每年定期进行人才盘点，筛选出每个部门最具潜力且绩效表现优秀的员工作为“核心骨干人才”，通过个性化定制的发展方案：如岗位轮换、项目锻炼，高层关注、导师辅导、外部培训（中大EDP职业经理人培训课程、MBA高级研修班）等，提供更多发展与学习平台。
5、 工作时间：五天制，双休（除肇庆工厂外）。
年龄要求：24-30岁
职能类别：人事专员
关键字：招聘与配置 绩效管理 薪酬福利 培训与开发