一、岗位职责
1、负责公司人才需求的招聘，制定并执行招聘计划，筛选简历、安排面试，协助上级完成公司招聘目标；
2、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，制定培训计划的组织与执行；
3、跟进面试、面试评估和背景调查等，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
4、每月核算公司员工考勤，包括考勤数据的整理与统计、异常情况的处理等，确保无误准时交于财务发放工资;
5、擅长策划、组织活动，负责公司行政各项管理制度的初拟起草、完善流程，并协助审核、修订，推进公司企业文化建设等各项大型活动与节假日福利等事务活动；
6、负责行政费用基础数据初筛统计、分析，管理资产、办公物资申购，协助各部门负责人完成各项数据统筹管理，成本控制工作、公司的办公卫生，美化办公环境，执行各项行政制度的管理落实与监察。
7、完成上级领导交办的其他工作。
二、岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、5年以上行政工作经验，三年以上管理等相关工作经验
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
4、具备良好的活动策划、文字表达及组织能力，善于表达、沟通、组织、协调和时间管理，具有较强的成本控制意识、团队意识、学习能力和抗压能力及亲和力;
薪资福利：
1、社保；
2、上班时间朝九晚六，单双休；
3、公司不定期举行团体活动；公司聚餐、过节贺礼，过节费等等
4、依法享受婚假、产假、陪产假等法定假期
良好的工作环境，优厚的福利待遇更大的发展空间。期待你的加入。
年龄要求：25-38岁
职能类别：人事专员
关键字：招聘与配置 培训与开发 薪酬福利 绩效管理 人事档案管理 企业文化建设 考勤管理 人力资源规划 制度制定及落地优化 劳动关系 二级人力资源管理师