岗位职责：
1、组织管理：根据公司战略发展，结合中心经营目标参与规划组织架构及人员编制；
2、人事管理：协助本中心完成对人事流程运营体系的维护，包括考勤管理制度宣传、人事表单建立、流程梳理、人事报表输出等；
3、绩效管理：根据中心业务特点协助绩效考核体系的建设和完善，组织实施业务体系年度、季度绩效考核；
4、薪酬管理：协助人力资源中心完善薪酬福利体系，根据实际情况调整薪酬结构
5、招聘管理：结合公司战略发展，制定人员招聘计划，保障人员的充足与稳定；建立信息库，做好人才储备
6、员工关系管理；指导并规范用工、劳动合同、离职管理；劳动纠纷等员工关系管理与争议处理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.有3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP工作经验优先，需要做过至少3个模块工作（尤其是绩效模块）；
3.对HRBP工作感兴趣，对珠宝行业感兴趣，有较强的学习和发展意愿；
4.具备较强的沟通、协调、抗压能力。
职位福利：节日福利、五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、带薪年假、定期体检、员工旅游
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