岗位职责：

1、根据公司发展需求，进行人力资源规划及配置。

2、建立和完善人力资源各模块流程操作体系。

3、招聘渠道的拓展和完善，招聘工作的组织开展，各部门需求人员的招聘。

4、公司各项人事行政制度的修改、完善、导入执行。

5、公司员工关系的维护和处理。

6、各项对内对外人事事务的处理。

任职资格：

1、大专以上学历，五年以上人力资源工作经验，3年以上人事主管或经理经验。

2、熟悉各模块操作流程。

3、具有良好的职业道德和良好的团队合作意识。

4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

5、责任心强，有一定的抗压能力，能独立完成工作。

其他信息

行业要求：全部行业