职责描述：

1、全面支持快速发展和扩张的医药营销体系的HRBP工作；

2、实施包括人才招聘、人才盘点、人才梯队建设与发展、人才保留、人才激励、企业文化等相关的项目；

3、和营销体系客户建立并维持良好的合作关系，和其他HR同事一起解决员工关注的实际问题；

4、结合产品线实际情况，参与支持识别培训需求和培训实施及效果跟踪的项目；

5、其他上级指派的项目或任务。
任职要求：

1、中大型医药企业工作经验，对医药公司各个职位有较好的理解；

2、对现代人力资源管理的实务和趋势有好的理解；

3、5年及以上人力资源工作经验，包括招聘、绩效管理、人才发展、企业文化等；

4、能有效对各个层级同事及候选人实施影响；

5、自我驱动，结果导向，能适应快节奏、高强度的工作，具有很强的学习敏锐度；

6、良好的数据分析能力和人际交往能力。

其他信息

行业要求：全部行业