岗位职责：

1）负责深圳SSC团队管理，按集团SSC中心要求，梳理SSC业务运作流程并提出改进计划，提升SSC的运营效率。

2）负责梳理入转调离、考勤及薪资核算等基础人事工作，并持续优化。

3）负责建设、健全员工管理风险防控机制，协助HRBP处理员工异常事件，解决员工投诉、员工冲突及劳动纠纷等劳动关系事项。

4）负责搜集并落地华南区域各类政府类补贴、人才补贴及公司各类福利政策，如人才落户、年度体检、商业保险等。

5）负责通过日常工作，加强与当地政府机构联动，为企业规避风险，为员工及企业谋取利益。

6）与HRBP紧密合作，协助其落地各类政策，并提供人力相关的数据整理与分析。
任职要求

1）全日制本科及以上学历，5年以上人力资源从业经验，有SSC背景优先；

2）有中大型企业SSC工作经验，熟悉薪酬、社保公积金、入转调离等模块工作，熟知人力资源相关法律法规。

3）具备劳资风险诊断和方案解决能力，具备独立处理劳动纠纷的经验和能力。

4）具备较强的服务意识及用户思维，能有效协调相关资源，积极落实相关工作。

5）亲和力强，具有优秀的沟通谈判能力、分析问题及解决问题的能力，具有良好的职业素养。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源中心