一、岗位亮点（值得加入的理由）：

1、公司正处于高速发展阶段，每年以20%以上速度增长，具备更多的发展机会；

2、公司目前是细分领域头部企业，不易被市场淘汰与超越，事业更有保障；

3、人力部门处于公司的战略级部门，更近距离理解企业经营；

4、有机会全程参与人才引进与培训体系构建，国内知名咨询公司同步辅导，构建更完善的体系化思维

二、薪资福利（你能获得什么）：

①综合收入：10K-15K(薪资构成：底薪+绩效+奖金）、年终奖。

②岗位福利（在这里还能收获到）：五险一金、团建、节假日福利、每年体检、餐补、公寓宿舍、可以经常对接公司高管（个人才能发挥）、高端培训机会

三、岗位核心职责（聚焦以下岗位职责将有助于你更快产出价值）：

1、体系建设（20%）：

①基于公司人才战略，支持完善招聘体系（包括渠道优化、广告优化、邀约话术优化等)，提高关键人才引进效率和质量。

②建立招聘数据档案，做好数据总结分析，为招聘策略优化提供建议。

③规划制定与推动：深度理解公司的目标规划，明确关键岗位需求与用人标准，制定有效的年/月度培训规划，并推动实施；

④体系建设与迭代：基于人才培养的需求，主要负责培训课程的研发与持续升级、知识案例库完善；

2、关键人才的引进与挖猎（25%）：

①基于对关键人才心理需求与市场存量的分析，以“营销式招聘与主动挖猎”相结合的模式开展招聘工作，确保关键人才面试的数量与质量。

②主动开发与整合相关资源，完善关键岗位预备人才库。

3、培训授课与教学管理（25%）：

以员工更快定心与融入为导向，开展部分认知类课程的授课及培训运营工作；

4、员工融入与护航管理（20%）：

负责员工下部门后的进一步定心、跟踪与护航工作，与用人部门一起支持员工更高效的融入与产出价值。

5、招聘宣讲会与面试管理（10%）：

参与招聘宣讲会的运营工作，并负责面试对接与面试管理，确保招聘工作的专业、高效。

四、任职要求（我们希望你是这样的）：

1、基本条件：大专及以上学历，28-38岁，性别与专业不限，5年以上招聘和培训工作经验；

2、素养要求：

①积极⾃信、极强的职业素养、⾃我驱动⼒强、极强的目标感与行动力；

②对成年人学习特点和心理有较强认知；

③对培训体系建设的底层逻辑、培训课开发、培训组织与运营有较强的认知；

④对于中小型企业招聘有较深的认知。

3、思维能力：

①经营思维、客户思维、结构化思维、业务思维；

②习惯基于公司的目标规划与业务需求开展人力资源工作；

③在授课演讲、培训运营、课程研发上具备较强的实⼒或培养潜⼒；

④良好的亲和力、用户思维与沟通表达能力。

⑤较强的学习转化与输出能力；

⑥较强的目标管控能力；

⑦熟练使用各项办公软件。

4、优先条件（如果你同时满足以下任一条件，我们将予以优先考虑）：

①或有5年以上制造型企业招培团队管理经验；

②或有5年以上同行业的HRBP经验。

五、晋升与发展（未来更多的可能性）

公司尊重每个人的特质和发展规划，提供纵向与横向的发展通道。

如果你希望持续在人力资源领域发展，晋升：专员-主管-经理-人力负责人。同时，公司也提供横向发展通道，可申请转岗营销、采购等方向。

其他信息

行业要求：全部行业