岗位职责：
1.招聘需求分析：与各部门沟通，了解并分析招聘需求，制定招聘计划。
2.招聘渠道管理：负责招聘渠道的开拓与维护，包括在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
3.招聘策略优化：根据市场变化和公司需求，不断优化招聘策略。做好人才库建立与招聘工作。
4.福利管理：管理公司社保账户的增减及申报等工作。
5.员工关系管理：制度化体系化建设，做好文件的更新与执行工作。
6. 绩效管理：协助实施绩效管理体系，包括绩效评估流程的执行和反馈。
7 .人力资源政策执行：协助执行公司的人力资源政策和程序。
8. 数据报告：人力资源相关的报告和分析，为管理层决策提供数据支持。

任职资格：
1. 统招本科学历，具有人力资源、工商管理或相关专业
2.了解招聘流程和人力资源管理的基本知识。
3. 有1-3年招聘相关工作经验者优先。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的员工有效沟通.
5.有连锁体系的工作经验优先录用。

其他事项：
月休及上班时间：大小周， 9:30-12:00 13:30-18:30
吃住福利：包吃中晚二餐，包住（住花园小区商品房宿舍，需平摊水电物业费用）
日常福利：公司内部医美、中医馆、美容院等项目可享受内部价格，月度日常下午茶、聚餐、生日会等